Личность и система
Различные психотипы по разному строят отношения с системой: кто-то её возглавляет, кто-то создаёт заново, кто-то встраивается в систему, а кому-то она вообще не нужна.
Для чего и кому нужно знать психотипы людей
Обычно те, кто изучает типологии личности, интересуются двумя группами вопросов: выявить свои сильные и слабые стороны и понять собеседника.
Первая задача нужна как для понимания общего склада характера, так и для выявления профессиональных склонностей.
Вторая задача также важна как для простого общения, так и для каких-то профессиональных целей, скажем для подбора персонала или определения характеристик целевой аудитории.
Рассмотрим эти цели более подробно:
Читать далее
Молекула ДНК и таблица Менделеева
3d-модель можно применять во многих сферах. Это человеку удобно считывать информацию с плоскости. Но мир трёхмерен. Это учитывают, скажем, в
Читать далееТипы отношений между людьми — какой лучше?
Согласно 3д-типологии всего есть три типа отношений между людьми: со своим психотипом, с противоположным психотипом и с психотипами, с которыми есть как общие, так и противоположные качества.
В чём отличие 3д-типологий от других типологий личности
Разбираем методы определения типа: по дате рождения, с помощью теста и методом гадания. И противопоставляем им чёткие наглядные критерии (3шт), комбинацией которых и определяется тип.
Как определить психологический тип личности
Чтобы определить психологический тип личности, достаточно определить три физических качества человека: насколько он массивен, быстр и структурен (или наоборот). Сочетание этих качеств и даёт нам итоговый психологический тип.
Социальные роли и типы отношений между людьми
Интуитивно мы обычно знаем свои социальные роли, но не всегда можем чётко их сформулировать. Задача данного видео — явно назвать роли, чтобы случилось узнавание. А второе — указать, какое место роль занимает относительно других ролей. Тогда многое встаёт на свои места.
Материалисты и абстрактники: в чём разница
Роль материалистов – увидеть детали, роль абстрактников – увидеть картину в целом. У этой оси много названий. Точнее материалисты остаются
Читать далееПодбор кандидата на вакансию по невербальным признакам
Подбирая кандидата, кроме его профессиональных качеств, мы оцениваем и психологические, чтобы определить, подходит ли кандидат на выбранную должность именно в силу личностных качеств, а также, чтобы понять будет ли он вписываться в команду.
