Коммуникация интроверта

1. Интроверту надо время подумать,
ему нельзя давать задачи, по которым нужно действовать немедленно
или дать ответ немедленно
2. Интроверт обычно выдаёт только результат обдумывания.
Он должен уметь выдавать не только результат обдумывания,
но и раскрывать, как он пришёл к какому-то выводу.

 

Читать далее

Взаимодействие плановиков и гибких

В отношениях плановиков (красные, чёрные, коричневые, оранжевые) и гибких (синие, зелёные, фиолетовые, жёлтые) зарыта самая большая собака. Потому как это отношения иерархические. Именно из этих отношений формируется иерархическая социальная структура.
Читать далее

Типы отношений между людьми — какой лучше?

Согласно 3д-типологии всего есть три типа отношений между людьми: со своим психотипом, с противоположным психотипом и с психотипами, с которыми есть как общие, так и противоположные качества.

Читать далее

В чём отличие 3д-типологий от других типологий личности

Разбираем методы определения типа: по дате рождения, с помощью теста и методом гадания. И противопоставляем им чёткие наглядные критерии (3шт), комбинацией которых и определяется тип.

 

Читать далее

Как определить психологический тип личности

Чтобы определить психологический тип личности, достаточно определить три физических качества человека: насколько он массивен, быстр и структурен (или наоборот). Сочетание этих качеств и даёт нам итоговый психологический тип.

 

Читать далее

Социальные роли и типы отношений между людьми

Интуитивно мы обычно знаем свои социальные роли, но не всегда можем чётко их сформулировать. Задача данного видео — явно назвать роли, чтобы случилось узнавание. А второе —  указать, какое место роль занимает относительно других ролей. Тогда многое встаёт на свои места.

 

Читать далее

Материалисты и абстрактники: в чём разница

Роль материалистов – увидеть детали, роль абстрактников – увидеть картину в целом.

У этой оси много названий. Точнее материалисты остаются обычно под этим название. А вот противоположное качество может называться и идеализмом, и абстрактным мышлением (в отличие от конкретного), и интуицией (у Юнга).

Читать далее

Подбор кандидата на вакансию по невербальным признакам

Подбирая кандидата, кроме его профессиональных качеств, мы оцениваем и психологические, чтобы определить, подходит ли кандидат на выбранную должность именно в силу личностных качеств, а также, чтобы понять будет ли он вписываться в команду.

Читать далее