Для чего и кому нужно знать психотипы людей

Обычно те, кто изучает типологии личности, интересуются двумя группами вопросов: выявить свои сильные и слабые стороны и понять собеседника. 

Первая задача нужна как для понимания общего склада характера, так и для выявления профессиональных склонностей.

Вторая задача также важна как для простого общения, так и для каких-то профессиональных целей, скажем для подбора персонала или определения характеристик целевой аудитории.

Рассмотрим эти цели более подробно:

Для профориентации

Нынешняя система образования предполагает, что человек уже к окончанию школы понимает, чем хочет заниматься в жизни.

Но в большинстве случаев это не так.

Потому что, чтобы понять, интересно ли тебя что-то, нужно сначала попробовать. А вот как раз такого опыта и не хватает.

В таких случаях пробуют оценить потенциал человека и предсказать ту сферу, где его может ждать успех. И вот тут без типологий как диагностического инструмента не обойтись.

Идти своим путём

Идти своим путём означает использовать потенциал своего типа.

Но часто бывает, что человек воспринимает идеалы и стратегии успеха другого типа. Ну и пытается их реализовать без особого результата.

Например, для руководства отделом недостаточно быть общительным. Нужно иметь ещё и организаторские способности и дружить с цифрами

А, например, интроверту сложно быть похожим на экстраверта. Ну и ведёт это всё к перенапряжению и истощению нервной системы.

Идеалы мы воспринимаем из семьи или они навязываются обществом. Соответственно в случае не своего окружения могут быть восприняты чуждые тебе идеалы.

В таком случае задачей становится принятие своего типа и поиск соответствующих своему типу идеалов и стратегий.

Понять другого человека

Как уже отмечалось, понимать другого человека важно как в бытовых, так и в профессиональных челях.

Ситуаций множество:

  • отношения в рабочем  коллективе
  • отношения в семье
  • продажи и маркетинг
  • подбор персонала

Взять большую семью. Без конфликтов в ней редко обходится. Кто-то будет критиковать других и пытаться руководить. Кто-то будет этому сопротивляться.

А вот начальник на работе, от которого зависит ваше благополучие. Как к нему подъехать?

Или стоит задача подобрать руководителя. Какие у него должны быть качества?

Или Вы начальник. Какой режим установить сотруднику, чтобы он был максимально продуктивен?

А вот продажи, успех которых зависит от правильной сегментации.

Наконец Вы просто мама. Какие у вашего ребёнка способности, как с ним выстраивать отношения?

Успех во всех этих вопросах зависит от того, насколько быстро и правильно Вы сможете оценить характеристики другого человека.

Интровертам для общения

Моё стремление разобраться в типах личности было настолько органично, что я даже представить не мог, что может быть иначе.

Но однажды одна моя знакомая с удивлением мне заявила: «Зачем тебе это всё нужно? Ведь и так же всё понятно!».

И ведь по отношению к себе она была права. Ещё бы: ведь она была экстравертом. Легко находила общий язык с любым человеком, могла разговорить любого. Она и работала с людьми —  в гостинице. И с лёгкостью на слух выучила несколько иностранных языков.

Но, например, я интроверт. Мне вообще для того, чтобы что-то сделать, нужно понимание. Я сначала думаю, потом делаю. Чтобы успешно действовать, нужен как минимум «план местности» или «система координат». В плане общения это даёт типология личности и возможность быстро определять типы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *